做二手車光會看車還不夠！留住得住人才是關(guān)鍵！

對于二手車行業(yè)想必大家都不陌生，這是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，而它的核心崗位二手車評估師是整個領(lǐng)域內(nèi)涵蓋問題知識面最全的一個。但就最基礎(chǔ)的方面就有二手車的各種基礎(chǔ)知識和技能，分清不同的車型、車款、車名，能跟的上市場行情的變化，能自主鑒定二手車的車況。

它的存在并不是簡單的二手車車況勘察，它的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)還涵蓋了管理、銷售等許多知識。不想做老板的員工不是好員工，對于二手車評估師自己創(chuàng)業(yè)來說，人員才是核心根本，你需要什么樣的人，手里的人應(yīng)該如何管理，幾乎是每一個二手車老板需要思量的問題。

人情是溫暖的，可市場確實殘酷的，二手車市場首當(dāng)其沖的問題就是‘人員流動’。干不好的被市場淘汰，干的太好的會自立門戶，對于做生意的人來說，想必‘帶出徒弟，餓死師傅’這樣的名場面大家見過不少。

那么作為當(dāng)下最熱市場的，二手車行業(yè)，我們應(yīng)該如何留住人才，人才對于小店還是大企業(yè)來說都是非常重要的，因為他代表的不僅僅是一個優(yōu)秀員工的流失，同樣他所積累的行業(yè)人脈和行業(yè)市場都能算作為你的損失。

很多二手車商搞不懂，自己對員工各種體貼，每天不是對著員工噓寒問暖，就是各種畫餅，他們?yōu)槭裁催€是要走？原因無非兩點：1、錢不到位。2、有更大的誘惑。3、受到委屈。其實這三點性質(zhì)都一樣，都歸功于錢不到位，因為不到位他們覺得少要走，因為不到位他們受到外界高條件的其他同行的誘惑，跟你做了這么久還是不到位能不委屈嗎？

所以歸根結(jié)底，就是一個字錢，合理的獎勵機制和年終分紅是留住人才的第一步。

夢想要有的，藍圖也是要畫的，但這一切都應(yīng)該歸結(jié)于基礎(chǔ)生活得到滿足的條件下，在一個行業(yè)里，你需要讓人看到前方的希望與期盼，尤其是人才眾多的大企業(yè)。

在二手車行業(yè)，專業(yè)技術(shù)、評估、整備、定價、銷售、售后等能力都能后天培養(yǎng)，但是管理和領(lǐng)導(dǎo)等天賦需要時間的積累。

對于小的二手車店想要留住人才一般的福利是不行的，因為你給不了大企業(yè)的超級待遇，唯一的出路就是給予對方一直和你前進的動力?，F(xiàn)在許多小型二手車商對于優(yōu)秀的人才都是給予合伙人的稱呼，說句老實話打工賺再多也是別人的，當(dāng)老板干再累也是自己賺，只有這樣人才的心才會留住，他所想的才會不是如何賺更多，而是如何把這個行業(yè)做的更好，因為生意好了它賺的肯定就更多了。

最后中華汽車網(wǎng)校想說，任何行業(yè)經(jīng)營都有好壞，最終取決于人的因素，想做好二手車行業(yè)那我們就一定要跳脫出常規(guī)的局限，多想想如何給這個行業(yè)附能，讓它更強盛同時帶著你身邊的人才一起謀劃出一條出路。

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