做二手車光會(huì)看車還不夠！留住得住人才是關(guān)鍵！

對(duì)于二手車行業(yè)想必大家都不陌生，這是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，而它的核心崗位二手車評(píng)估師是整個(gè)領(lǐng)域內(nèi)涵蓋問(wèn)題知識(shí)面最全的一個(gè)。但就最基礎(chǔ)的方面就有二手車的各種基礎(chǔ)知識(shí)和技能，分清不同的車型、車款、車名，能跟的上市場(chǎng)行情的變化，能自主鑒定二手車的車況。

它的存在并不是簡(jiǎn)單的二手車車況勘察，它的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)還涵蓋了管理、銷售等許多知識(shí)。不想做老板的員工不是好員工，對(duì)于二手車評(píng)估師自己創(chuàng)業(yè)來(lái)說(shuō)，人員才是核心根本，你需要什么樣的人，手里的人應(yīng)該如何管理，幾乎是每一個(gè)二手車?yán)习逍枰剂康膯?wèn)題。

人情是溫暖的，可市場(chǎng)確實(shí)殘酷的，二手車市場(chǎng)首當(dāng)其沖的問(wèn)題就是‘人員流動(dòng)’。干不好的被市場(chǎng)淘汰，干的太好的會(huì)自立門戶，對(duì)于做生意的人來(lái)說(shuō)，想必‘帶出徒弟，餓死師傅’這樣的名場(chǎng)面大家見(jiàn)過(guò)不少。

那么作為當(dāng)下最熱市場(chǎng)的，二手車行業(yè)，我們應(yīng)該如何留住人才，人才對(duì)于小店還是大企業(yè)來(lái)說(shuō)都是非常重要的，因?yàn)樗淼牟粌H僅是一個(gè)優(yōu)秀員工的流失，同樣他所積累的行業(yè)人脈和行業(yè)市場(chǎng)都能算作為你的損失。

很多二手車商搞不懂，自己對(duì)員工各種體貼，每天不是對(duì)著員工噓寒問(wèn)暖，就是各種畫餅，他們?yōu)槭裁催€是要走？原因無(wú)非兩點(diǎn)：1、錢不到位。2、有更大的誘惑。3、受到委屈。其實(shí)這三點(diǎn)性質(zhì)都一樣，都?xì)w功于錢不到位，因?yàn)椴坏轿凰麄冇X(jué)得少要走，因?yàn)椴坏轿凰麄兪艿酵饨绺邨l件的其他同行的誘惑，跟你做了這么久還是不到位能不委屈嗎？

所以歸根結(jié)底，就是一個(gè)字錢，合理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和年終分紅是留住人才的第一步。

夢(mèng)想要有的，藍(lán)圖也是要畫的，但這一切都應(yīng)該歸結(jié)于基礎(chǔ)生活得到滿足的條件下，在一個(gè)行業(yè)里，你需要讓人看到前方的希望與期盼，尤其是人才眾多的大企業(yè)。

在二手車行業(yè)，專業(yè)技術(shù)、評(píng)估、整備、定價(jià)、銷售、售后等能力都能后天培養(yǎng)，但是管理和領(lǐng)導(dǎo)等天賦需要時(shí)間的積累。

對(duì)于小的二手車店想要留住人才一般的福利是不行的，因?yàn)槟憬o不了大企業(yè)的超級(jí)待遇，唯一的出路就是給予對(duì)方一直和你前進(jìn)的動(dòng)力?，F(xiàn)在許多小型二手車商對(duì)于優(yōu)秀的人才都是給予合伙人的稱呼，說(shuō)句老實(shí)話打工賺再多也是別人的，當(dāng)老板干再累也是自己賺，只有這樣人才的心才會(huì)留住，他所想的才會(huì)不是如何賺更多，而是如何把這個(gè)行業(yè)做的更好，因?yàn)樯夂昧怂嵉目隙ň透嗔恕?/span>

最后中華汽車網(wǎng)校想說(shuō)，任何行業(yè)經(jīng)營(yíng)都有好壞，最終取決于人的因素，想做好二手車行業(yè)那我們就一定要跳脫出常規(guī)的局限，多想想如何給這個(gè)行業(yè)附能，讓它更強(qiáng)盛同時(shí)帶著你身邊的人才一起謀劃出一條出路。

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