汽車企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)簡(jiǎn)章

一、委托培訓(xùn)背景

企業(yè)委托培訓(xùn)是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的重要手段之一，是根據(jù)其自身的行業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r而"量身定制"的專門培訓(xùn)。課程可以以企業(yè)內(nèi)部中高層管理人員為主要培訓(xùn)對(duì)象，也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態(tài)等各個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)美國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。許多企業(yè)通過(guò)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不僅僅讓員工的綜合素質(zhì)得到提高，同時(shí)提高了員工的辦公效率。

二、委托培訓(xùn)項(xiàng)目

汽車網(wǎng)校作為湖南省管職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，有國(guó)家許可的辦學(xué)資質(zhì)，可接受企業(yè)委托可以開展二手車鑒定評(píng)估師，汽車營(yíng)銷師，汽車維修工，汽車美容工，電工等項(xiàng)目的培訓(xùn)，符合職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)施辦法條件的，可享受崗位技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。委托培訓(xùn)熱線：189-3240-7172 李老師

三、委托培訓(xùn)對(duì)象

適合4S店、汽車保險(xiǎn)公司、二手車評(píng)估公司、二手車經(jīng)紀(jì)公司、二手車經(jīng)銷企業(yè)、汽車電商等在職員工。

汽車網(wǎng)校2023年企業(yè)委托崗位技能提升培訓(xùn)火熱洽談中，符合條件的可依法享受培訓(xùn)補(bǔ)貼

四、委托培訓(xùn)流程

了解企業(yè)培訓(xùn)需求→確認(rèn)需求→提供培訓(xùn)解決方案→合約簽訂→培訓(xùn)實(shí)施→培訓(xùn)效果評(píng)估→跟蹤回訪

五、委托培訓(xùn)特點(diǎn)

第一、內(nèi)訓(xùn)課程有充分的課前調(diào)研，真實(shí)案例、針對(duì)性較強(qiáng)、生動(dòng)易懂；

第二、較公開課而言，人均核算成本低且更實(shí)用、更有針對(duì)性；

第三、內(nèi)訓(xùn)形式對(duì)企業(yè)的附加價(jià)值高，主要表現(xiàn)在培訓(xùn)中:

1、結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況就課程內(nèi)容展開討論，解決實(shí)際問(wèn)題。

2、中高層管理人員統(tǒng)一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺(tái)，提高管理效率。

3、加強(qiáng)企業(yè)管理層的凝聚力和溝通協(xié)調(diào)。

六、委托培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)

相比其它人才培養(yǎng)方法如員工進(jìn)修、繼續(xù)教育等，企業(yè)委托培訓(xùn)有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):

1、量身定制

企業(yè)委托培訓(xùn)的目的性很明確、方向很清晰。從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的整體流程來(lái)分析，內(nèi)訓(xùn)需求調(diào)研、內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)訓(xùn)師選擇、內(nèi)訓(xùn)課程開發(fā)、內(nèi)訓(xùn)對(duì)象確定等流程保證了企業(yè)內(nèi)訓(xùn)具有極強(qiáng)的針對(duì)性，相當(dāng)于量體裁衣。

2、人均成本低，整體效應(yīng)高

由于參與企業(yè)委托培訓(xùn)的學(xué)員數(shù)量并不一定是事先確定好的，而往往由企業(yè)自行確定，這樣人均費(fèi)用一般不會(huì)太高。反過(guò)來(lái)，正因?yàn)閰⑴c企業(yè)委托培訓(xùn)的人數(shù)有很多，大家就可以針對(duì)一些具體問(wèn)題進(jìn)行探討，達(dá)到真正解決企業(yè)關(guān)鍵問(wèn)題的目的，進(jìn)而體現(xiàn)出企業(yè)委托培訓(xùn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性。

3、安排靈活

一般而言，企業(yè)委托培訓(xùn)的培訓(xùn)地點(diǎn)主要在企業(yè)辦公所在地，培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實(shí)際工作靈活安排培訓(xùn)時(shí)間，如可以利用淡季時(shí)間進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，既確保了參與培訓(xùn)的人數(shù)，也不至于影響正常工作。

4、質(zhì)量控制容易

對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn)質(zhì)量至關(guān)重要，但這又是非常不容易控制的一個(gè)環(huán)節(jié)。培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)評(píng)估都是影響最終培訓(xùn)質(zhì)量的重要因素。在一般的外部培訓(xùn)中，單個(gè)企業(yè)往往難以掌控這么多環(huán)節(jié)，進(jìn)而影響培訓(xùn)質(zhì)量。在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中，這幾個(gè)環(huán)節(jié)幾乎都可以由企業(yè)自己來(lái)選擇與決定。

5、享受補(bǔ)貼
（1）企業(yè)在職職工、與企業(yè)簽訂 1 年以上期限勞動(dòng)合同，參加崗位技能提升培訓(xùn)的，在取得初、中、高級(jí)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級(jí)證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書）后，按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%給予補(bǔ)貼。
（2）51 個(gè)貧困縣園區(qū)內(nèi)企業(yè)的在職職工，對(duì)建檔立卡貧困勞動(dòng)力按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮 70%給予補(bǔ)貼，對(duì)其他在職職工按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%給予補(bǔ)貼。
（3）企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束后，憑相關(guān)證明材料每年向省人社部門申請(qǐng)補(bǔ)貼。
（4）崗位技能提升培訓(xùn)由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或委托具有辦學(xué)資質(zhì)的社會(huì)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或由大中專院校組織開展。

七、委托培訓(xùn)意義

企業(yè)委托對(duì)于公司和員工來(lái)說(shuō)，效果其實(shí)是相互的。對(duì)于企業(yè)而言，有效的企業(yè)培訓(xùn),其實(shí)是提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的過(guò)程；對(duì)于員工而言，企業(yè)提供的一切學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，都有可能成為升級(jí)晉升的好機(jī)會(huì)。事實(shí)上,培訓(xùn)的效果并不取決于受訓(xùn)者個(gè)人,而恰恰相反,企業(yè)組織本身作為一個(gè)有機(jī)體的狀態(tài),起著非常關(guān)鍵的作用。

（一）良好的培訓(xùn)對(duì)企業(yè)好處有四點(diǎn):

1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

2、培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

3、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。

4、適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)穿了是人才的競(jìng)爭(zhēng)。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的"人本投資"，是提高企業(yè)"造血功能"的根本途徑。

（二）良好的培訓(xùn)對(duì)員工好處有四點(diǎn):

1、有利于增強(qiáng)就業(yè)能力?，F(xiàn)代社會(huì)人才的流動(dòng)性是很大的，從一而終的就業(yè)觀已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。市場(chǎng)要求人像其他資源一樣按市場(chǎng)供求流動(dòng)，而換崗、換工主要倚賴于自身技能的高低，培訓(xùn)是企業(yè)員工增長(zhǎng)自身知識(shí)、技能的一條重要途徑。

2、有利于得到收入以外的報(bào)酬。培訓(xùn)不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對(duì)知識(shí)渴求的欲望，提高員工對(duì)娛樂活動(dòng)的欣賞能力以及某些方面的興趣，可以增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

3、有利于獲得較高收入的機(jī)會(huì)。員工的收入和其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入，員工需要不斷提高自己的工作技能，技能越高報(bào)酬越高。

4、有利于增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。一般而言，員工容易把參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國(guó)進(jìn)修等當(dāng)作是企業(yè)對(duì)自己的一種獎(jiǎng)勵(lì)。員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務(wù)。

八、培訓(xùn)平臺(tái)

汽車網(wǎng)校是汽車后市場(chǎng)教學(xué)典范，匯集了一批汽車教育領(lǐng)域的名師和精銳人才，有多年從事網(wǎng)絡(luò)教育及職業(yè)資格認(rèn)證服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)權(quán)威的汽車職業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，更是企業(yè)委培的重點(diǎn)合作對(duì)象。

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