職業(yè)資格證退出職業(yè)技能等級時代降臨|提升人才技能水平、加強人才培養(yǎng)

為打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng)，在總結(jié)工程技術(shù)領(lǐng)域試點工作基礎(chǔ)上，現(xiàn)就進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”。這次改革主要是按照“放管服”改革要求，建立更加符合市場經(jīng)濟體制需要的技能人才評價制度，更好地支持技能人才隊伍建設(shè)。

為什么職業(yè)資格證會退出

為推進技能人才評價制度改革，將水平評價類技能人員職業(yè)資格分批有序退出目錄，不再由政府發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會化等級認定，由人社部認定的單位按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

職業(yè)資格證的退出并不是代表著職業(yè)的結(jié)束，而是代表著更符合我國人才強國發(fā)展理念的發(fā)展路線出現(xiàn)，加強各崗位人才技能的專業(yè)性，讓所有持證人員拿證就能上崗，杜絕為了考證而考證的情況出現(xiàn)，提高職業(yè)技能水平和標準！

職業(yè)資格證與職業(yè)技能等級證具備同樣含金量

職業(yè)資格證改革職業(yè)技能等級證書，退出并不代表之前考過的證書作廢了，之前的證書依然擁有著原本的作用與含金量，同時取得高級技師職業(yè)資格證或職業(yè)技能等級證后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報評審相應(yīng)專業(yè)副高級職稱。

加強評價制度與用人制度銜接。

高技能人才依據(jù)技術(shù)技能水平自愿參加職稱評審，鼓勵取得職稱的高技能人才堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線。探索建立企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級與管理、技術(shù)崗位序列相互比照，專業(yè)技術(shù)崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。各類企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。鼓勵用人單位研究制定高技能領(lǐng)軍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。

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