為什么一般4s店不招人

4S店一般情況下很少招人，相信很多從事汽車行業(yè)的小伙伴有發(fā)現(xiàn)這個問題，這也讓很多人不解，明明這個行業(yè)的人員流動性比較大，為什么一般4s店不招人呢？中華汽車網(wǎng)校作為一所國家許可辦學的汽車學校，一直以來致力于為汽車行業(yè)輸送專業(yè)性人才，所以對于這個行業(yè)的需求也十分了解，下面將通過本文來給大家揭曉這個問題的答案！

為什么一般4s店不招人

1、人員流動頻繁損害形象

如果一家4S店頻繁換人，在我們這些從業(yè)者眼中看來是一件十分正常的事情，但在消費者或者說車主的眼里，就會覺得這家4S店是不是存在問題？畢竟以前經(jīng)常一出現(xiàn)維權(quán)的事件，就是銷售人員已離職干的，給廣大車主留下了非常不好的印象，所以現(xiàn)在4S店也怕，會通過提高福利待遇去留住員工避免出現(xiàn)因人員流動頻繁損害自身形象的事情出現(xiàn)。

2、人才儲備做得好

近些年隨著市場競爭壓力的增大，各4S店都加強了自身的人才儲備，所以在出現(xiàn)人員流動的情況下，會優(yōu)先調(diào)用此前儲備的人才直接頂上來，以此來保證整個門店的正常運營，因此我們很少能夠看到4S店招人，尤其是銷售崗位，一般只會進行相應(yīng)的人才儲備。

3、有自己的人才圈子

一般情況下，4S店銷售人員辭職之后，絕大部分情況下下一份工作還是4S店汽車銷售，而且他們有著自己的小圈子，基本上都是通過推介等形式進入4S店工作，畢竟4S店想要培養(yǎng)一位人才需要花費很長一段時間，這類人才工作經(jīng)驗豐富，同時手里具備一定的客戶資源，稍加培訓就能直接上崗，4S店也自然樂意去錄用，而不是說去外面招一個新手從頭開始培養(yǎng)。

當然4S店除了銷售部門之外，還存在其它別的部門，比如說維修部門、置換部門以及二手車部門等，這些部門因為屬于售后這一版塊，所以經(jīng)常能夠看到相關(guān)的招聘信息，主要以汽車維修工、二手車評估師這兩個職業(yè)為主，但由于考慮到專業(yè)形象的展示，招聘要求相對要高出不少，比如說要求持有相關(guān)的職業(yè)資格證書或者職業(yè)技能等級證書，然后還需要大專及以上的學歷，這已經(jīng)成為了進入4S店工作的基本條件了。

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