什么是企業(yè)人力資源管理師？職業(yè)技能等級(jí)證書怎么考？

一、什么是企業(yè)人力資源管理師？

企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。

用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考試合格可獲得職業(yè)技能等級(jí)證書，可申領(lǐng)職業(yè)技能補(bǔ)貼。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。

企業(yè)人力資源管理師證書目前是企業(yè)事業(yè)單位人才選拔、加薪晉升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要考核依據(jù)。

證書查詢

查詢網(wǎng)站：http://zscx.osta.org.cn/

企業(yè)人力資源管理師證書在人社部官網(wǎng)、OSTA技能人才評(píng)價(jià)證書全國(guó)聯(lián)網(wǎng)均可查詢。含金量毋庸置疑！

適合對(duì)象

·公司人力資源崗位人員

·準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的老板、行政人員

·馬上或已經(jīng)畢業(yè)的同學(xué)

·需要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的在崗人員

職業(yè)/專業(yè)方向

·相關(guān)職業(yè)包括：企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢等

·相關(guān)專業(yè)包括：工商企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等

二、企業(yè)人力資源管理師技能證書有什么用？

政府大力支持

目前，企業(yè)人力資源管理師在國(guó)內(nèi)人才缺口大，對(duì)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同。拿到證書享有的福利申請(qǐng)人可申請(qǐng)領(lǐng)取政府補(bǔ)貼金。

就業(yè)機(jī)會(huì)多

2023年中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)將非常嚴(yán)峻。嚴(yán)峻的不僅僅是增量壓力，而是下行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和疫情三年帶來(lái)的存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾，二者疊加，形成了2023年復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新發(fā)布數(shù)據(jù)，16-24歲勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率為20.4％，比上月上升0.8個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)2018年有該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以來(lái)的新高，總結(jié)來(lái)說(shuō)就是就業(yè)崗位少，就業(yè)者數(shù)量大，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。那么可以讓HR們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，就是擁有相關(guān)的職業(yè)技能等級(jí)證書的面試者們。
在企業(yè)結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系不斷變化的今天，人力資源管理部門作為企業(yè)管理部門，其專業(yè)性和重要性愈發(fā)凸顯?？梢哉f(shuō)企業(yè)人力資源管理師這一證書，是人力資源崗位和管理崗位的必考證書之一。

人社和企業(yè)認(rèn)可的資格證書

參加人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)資格鑒定考試，考核合格者，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人社局官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。
是人力資源管理人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用；也是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度較高的人力資源管理方面的職業(yè)資格證書。

更多發(fā)展方向

1、進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢
2、在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數(shù)HR屬于這一方向)
3、獵頭行業(yè)發(fā)展
4、培訓(xùn)行業(yè)
5、勞務(wù)派遣方面
6、結(jié)合計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)（業(yè)務(wù)銷售）
7、HR的某些細(xì)分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等
8、創(chuàng)業(yè)

三、企業(yè)人力資源管理師證書報(bào)名條件

四級(jí)/中級(jí)

（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；
（2）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格；
（3）取得技工學(xué)校本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

三級(jí)/高級(jí)

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
（3）具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格。

二級(jí)/技師

（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)/技師技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格。
（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。

一級(jí)/高級(jí)技師

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)/高級(jí)技師技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格。

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