部隊文職解聘后還給安排工作嗎

對于軍隊文職很多人都挺陌生的，再加上網(wǎng)上說文職人員每年都有考核，考核合格的才會續(xù)聘，不合格的話極可能就解聘了。所以很多人都在問，如果入職部隊文職后被解聘了還給安排工作嗎？ 

部隊文職解聘后還給安排工作嗎

文職人員解聘后會妥善安排，不一定是安排工作，也可能是經(jīng)濟補償，具體要看解聘的原因。

在《中國人民解放軍文職人員條例》中，關(guān)于文職人員退出有相關(guān)的說明。

1、首先，如果文職人員是因為用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊的，后續(xù)由軍隊有關(guān)單位會同中央和國家有關(guān)機關(guān)、地方有關(guān)機關(guān)根據(jù)不同情形按照有關(guān)政策予以妥善安排。這種情況有可能會另外安排工作，也有可能給予經(jīng)濟補償。 

2、文職人員每年都會有考核，年度考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這個考核是文職人員任用、工資待遇確定、獎懲實施、續(xù)聘競聘和辭退解聘等的主要依據(jù)。如果因為考核結(jié)果“不稱職”被解聘，不會安排工作，解聘相關(guān)的流程按照合同的規(guī)定執(zhí)行！

經(jīng)濟補償標準

明確經(jīng)濟補償按照文職人員在軍隊工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

此外，用人單位應(yīng)當在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟補償金。

注：月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

部隊文職哪些情況不能解聘

用人單位可以依法辭退文職人員或者單方面解除聘用合同，但是有下列情形之一的，用人單位不得辭退文職人員或者單方面解除聘用合同：

（一）因公（工）負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為一級至六級傷殘的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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