沒(méi)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)過(guò)就能找到工作嗎？

    誰(shuí)都不是因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)才被錄用的，總有一個(gè)從入門(mén)到熟悉的過(guò)程。有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，雖然影響到就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，但卻不是關(guān)鍵。關(guān)鍵是市場(chǎng)缺不缺人，是不是需要培養(yǎng)人。只要這一點(diǎn)是肯定的，即使沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，你成功的機(jī)會(huì)仍然很大。舉個(gè)例子，企業(yè)選人才一般是這樣的：假設(shè)要招聘5個(gè)人，原本是要求都必須要有經(jīng)驗(yàn)的。但是呢，可能前來(lái)應(yīng)聘的10個(gè)人中間，只有5個(gè)有經(jīng)驗(yàn)，但就算是這5個(gè)人都有經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榉N種其他要求不符合，也不見(jiàn)得都會(huì)錄用。那么，剩下的機(jī)會(huì)，就留給了沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的人了。因?yàn)槟闶苓^(guò)了專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，你就可能在這些人當(dāng)中出類(lèi)拔萃，那么，即使沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，被錄用的幾率一樣是很高的。再說(shuō)，企業(yè)一般都不愿意自己投資培訓(xùn)新人，最好是人家培訓(xùn)好了的直接拿來(lái)用。因此，只要你好好學(xué)，根本不必過(guò)多地去擔(dān)憂(yōu)工作問(wèn)題。

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