職場必備：簡歷注意小細(xì)節(jié) 投遞成功率能提高80%

來源：中華汽車網(wǎng)校-何閱讀：9270 更新時(shí)間：2018-04-20

我們常說，簡歷是你求職路上的第一張名片。簡歷寫得好，不僅能獲得寶貴的面試機(jī)會，甚至能收獲到意想不到的offer。事實(shí)上，簡歷的寫作其實(shí)是有很多小細(xì)節(jié)值得注意加分的。接下來，中華汽車網(wǎng)校將告訴你簡歷投遞成功率提高技巧！

一、一些失敗簡歷案例分析

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1、這些簡歷錯(cuò)在哪里呢？

首先你要了解 HR 的工作方式。當(dāng)公司有用人需求時(shí)，HR 會從各大招聘平臺，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看。所以 HR 第一件要做的工作是通過查看標(biāo)題關(guān)鍵字，快速篩選和招聘職位有關(guān)的簡歷。

什么樣的標(biāo)題可以讓 HR 降低工作量呢？你可以說清楚這么幾件事：1）姓名；2）性別；3）面試職位；4）幾年工作經(jīng)驗(yàn)，所以一份合格的簡歷標(biāo)題是這樣：【李四-男-應(yīng)聘倉管-2 年工作經(jīng)驗(yàn)】。

所以經(jīng)常有人抱怨發(fā)出了 N 份簡歷，最后一個(gè)面試邀約電話都沒有的真相是 HR 根本就沒看到你的簡歷，問題出在你的簡歷標(biāo)題上。能不能寫好標(biāo)題，直接對應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡歷標(biāo)題能讓HR 降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，這也是代表你能清楚地描述工作這個(gè)能力的體現(xiàn)，不要指望一個(gè)只能寫出《我的面試簡歷》標(biāo)題的人，在實(shí)際工作中，思考問題能有多全面。第一印象，往往從簡歷標(biāo)題就開始了。

2、如何寫出為 HR 量身打造的簡歷內(nèi)容
簡歷被 HR 打開的那一刻，她的行為方式是花 3-5 秒掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀。
我們還是先看看失敗簡歷的例子，有的童鞋會寫成這樣：

1）介紹文字太啰嗦，無法讓人產(chǎn)生看下去的欲望

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2）放上 PS 過的頭像或者藝術(shù)照

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3）一直在描述你的工作內(nèi)容，完全看不出來你的工作成果在哪里

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注意，上文提到了HR 在看你的簡歷的時(shí)候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細(xì)閱讀。這意味著，你只有 3-5 秒鐘時(shí)間吸引 HR 的注意，讓他/她繼續(xù)閱讀下去。那么3-5秒的時(shí)間，應(yīng)該注意哪些地方呢？

1、簡歷結(jié)構(gòu)化

你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機(jī)會有利的資料、信息、自白，這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。

解決辦法是：簡歷復(fù)雜沒關(guān)系，但是你要學(xué)會化簡為繁，讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化。
1）開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式；
2）用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3）簡述你的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)，一來可以證明你是個(gè)愛學(xué)習(xí)的好童鞋，二來也可以間接與面試崗位拉上關(guān)系；
4）項(xiàng)目經(jīng)歷，直接說出你突出的工作結(jié)果，用數(shù)據(jù)支撐你；
5）作品展示&掌握的技能，千言萬語抵不過一個(gè)好的面試作品；
6）200 字以內(nèi)的一段個(gè)人評價(jià)，可以發(fā)表一下自己對于面試職位或者面試行業(yè)的理解。

HR會用3-5秒時(shí)間，掃描你的簡歷每一個(gè)區(qū)域的關(guān)鍵信息。比如你有幾年的經(jīng)驗(yàn)，比如你之前工作的的工作職責(zé)，比如你做過的突出的項(xiàng)目結(jié)果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關(guān)鍵字，他會花 3 分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機(jī)會已經(jīng)變成了 50%。

2、突出你與面試職位相關(guān)的工作成果

突出之前的工作成果，就是剛剛提到的，HR 在瀏覽你簡歷的時(shí)候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。你可以把這些關(guān)鍵信息加粗，比如在項(xiàng)目經(jīng)歷，你可以這樣寫：

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這里有個(gè)值得注意的地方，保證這些數(shù)據(jù)都是你在工作中真實(shí)獲取的，如果不是你做的，不要胡亂編造，千萬別把 HR 當(dāng)傻帽！

3、根據(jù)應(yīng)聘公司的調(diào)性，放上合適的照片

關(guān)于照片，最好的方法就是：找一家靠譜的照相館，花點(diǎn)錢照一張好看的、精心設(shè)計(jì)的證件照。你需要仔細(xì)研究所應(yīng)聘公司的調(diào)性，是嚴(yán)肅？還是活潑？還是極客？還是逗比？符合公司調(diào)性的照片（甚至簡歷的設(shè)計(jì)風(fēng)格）都會讓HR會心一笑。針對小清新的公司，一張美美的生活照也許剛好讓 HR 眼前一亮。而針對商務(wù)氣息濃厚的公司，你放個(gè)剪刀手上去？HR 一定會眼前一黑。

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二、注意用好小細(xì)節(jié)給簡歷加分
都說細(xì)節(jié)決定成敗，這句話在簡歷上也同樣適用。一份完整的簡歷，由N多微若沙礫的細(xì)節(jié)組成，點(diǎn)滴的細(xì)節(jié)也能影響到全局，所以求職者在寫簡歷時(shí)也不能忽視這些容易出錯(cuò)的小細(xì)節(jié)。
1、你可能沒有意識到的三個(gè)低級錯(cuò)誤
（1）簡歷上的照片要做好選擇
一張簡潔明亮的照片能夠加分不少，簡歷照片最好用一寸的證件照或者是半身照。如果是去應(yīng)聘對外表或者著裝有較高要求的崗位，最好去照相館照一張專門用于簡歷上的面帶微笑的照片。女生可以畫個(gè)職業(yè)裝，穿正裝或者通勤服裝；男生可以穿正裝，襯衫或者領(lǐng)帶。一張優(yōu)質(zhì)的照片絕對是加分項(xiàng)。
（2）聯(lián)系方式最好不要留QQ郵箱
雖然大家都知道QQ郵箱很好用，但是QQ郵箱有兩個(gè)問題：一個(gè)是QQ郵箱很容易帶出天馬行空的網(wǎng)絡(luò)用戶名，雖然網(wǎng)絡(luò)上叫嘟嘟豬十分可愛，但是HR在收到來自一封嘟嘟豬的信件，會覺得這個(gè)人非常的不職業(yè)。二是非常多的企業(yè)郵箱系統(tǒng)是自動屏蔽QQ郵箱的，有些HR自己都不知道，所以如果使用QQ郵箱，導(dǎo)致HR并不能收到你的郵件或者是直接被屏蔽，那可就虧大了。因此，強(qiáng)烈建議大家不要使用QQ郵箱，建議大家去申請一個(gè)126或是163的郵箱。
（3）在簡歷的正文中盡量不要出現(xiàn)第一人稱

像是“我曾經(jīng)多次……”這種，正確的做法是第三人稱，“曾獲得……”。這樣會讓簡歷更加的客觀，也會更加的習(xí)慣。

2、簡歷細(xì)節(jié)中的2個(gè)加分項(xiàng)
（1）簡歷的文件命名
HR會收到眾多的簡歷文件，想要在眾多的簡歷文件當(dāng)中脫穎而出，那么你的簡歷文件名就必須讓HR眼前一亮或者是直接能夠看到你的個(gè)人信息。正確的簡歷文件命名方式應(yīng)該是：姓名+工作年限+職位+電話。
（2）統(tǒng)一你簡歷中的專有名詞使用

舉例來說，如果你寫了“已過大學(xué)六級，那就不要再出現(xiàn)CET4的字樣。”繼續(xù)使用大學(xué)英語六級。不要一邊使用大學(xué)英語六級，一邊使用CET6，這樣的展現(xiàn)效果是非常差的。

3、別讓你的個(gè)人愛好給簡歷減分
很多人喜歡在自己的個(gè)人簡歷上留一個(gè)小欄目，寫上自己的興趣愛好。這個(gè)沒有任何的問題，但是寫什么樣的興趣愛好就需要慎重考慮了，不要各方面都很匹配，卻在最后輸給了競爭對手，只因?yàn)槟愕膫€(gè)人愛好沒有寫對。哪些個(gè)人愛好是最加分的呢？
1、HR和用人公司最喜歡的個(gè)人愛好排行第一名莫過于擅長體育運(yùn)動。這說明你的身體素質(zhì)好，請假的概率低，日常能夠承擔(dān)有壓力的工作。不用給你買很高的商業(yè)保險(xiǎn)，萬一部門有什么體育活動，還可以給部門拿個(gè)獎回來。
2、愛好寫作，大家都比較頭疼年終的總結(jié)以及季度簡報(bào)，聽說你愛好寫作，還得過獎，那是最受部門領(lǐng)導(dǎo)歡迎的。
3、愛好制作蛋糕或者甜點(diǎn)也不錯(cuò)，在公司開放日的時(shí)候，帶過來給大家嘗嘗，增加同事們之間的交流。

總結(jié)：所有受到HR歡迎的個(gè)人喜好都是利他型的。那么最不受HR歡迎的個(gè)人愛好是什么呢？那就是旅行，特別是那種標(biāo)注了已經(jīng)去過很多地方的那種。公司和HR最害怕的就是那種“世界那么大，我想去看看”。HR辛苦找回來的工作員工一言不合就要離職，這樣HR和公司不僅需要重新招人，而且重新招聘HR還要面對部門領(lǐng)導(dǎo)的怒火，想想就愁的很。所以，千萬不要讓你的個(gè)人愛好給你的簡歷減分，一定要在寫個(gè)人愛好的時(shí)候多多慎重，有時(shí)候也要有選擇的寫著部分內(nèi)容。

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