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人社部印發(fā)《關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》
為進一步貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2017〕28號)、《人力資源社會保障部 財政部關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)精神,推動各地深入實施失業(yè)保險技能提升補貼政策,充分發(fā)揮政策效應(yīng),助力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,人社部印發(fā)《關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號),決定從2018年起在全國實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”。
2017年6月,人力資源社會保障部會同財政部印發(fā)《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號),規(guī)定依法參加失業(yè)保險并累計繳納失業(yè)保險費36個月及以上的企業(yè)職工,自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書,可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的補貼標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)技能提升補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。
全面貫徹黨的十九大精神,堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善失業(yè)保險制度的部署要求,更加積極地發(fā)揮失業(yè)保險防失業(yè)促就業(yè)功能作用,激勵和引導(dǎo)廣大參保職工提高職業(yè)技能,增強就業(yè)穩(wěn)定性,從源頭上減少失業(yè),助力維護就業(yè)局勢穩(wěn)定,助力建設(shè)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。
通過“展翅行動”,推動各地積極主動、全面規(guī)范地落實失業(yè)保險技能提升補貼政策,力爭使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補貼。
(一)全面落實政策。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要在實踐中加強對所轄地區(qū)的分類指導(dǎo),全力推動失業(yè)保險技能提升補貼政策惠及更多參保職工。對尚未公布具體操作辦法的,要督促研究制定,做好跟蹤了解;對申領(lǐng)門檻高、手續(xù)復(fù)雜的,要抓緊簡化程序、優(yōu)化流程;對與現(xiàn)行政策有沖突和重疊的,要盡快溝通協(xié)調(diào),明確政策邊界;對因基金支付能力不足影響政策落實的,要合理運用省級調(diào)劑金加大投入,確保順利實施;對因地制宜進行政策創(chuàng)新和拓展的,要及時總結(jié)經(jīng)驗、推廣典型,充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。
(二)摸清基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。各級人力資源社會保障部門要加強業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享,全面掌握本地區(qū)職工參保、證書發(fā)放、補貼申領(lǐng)等情況,將符合政策享受條件的參保職工全部納入服務(wù)范圍,確保做到底數(shù)清、臺賬明、覆蓋全。要建立健全部門間信息比對共享機制,職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要做好本地區(qū)技能人員職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書的數(shù)據(jù)上傳、維護管理、信息共享等工作,確保數(shù)據(jù)安全、真實、完整;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要利用信息化手段,及時篩選出符合補貼申領(lǐng)條件的企業(yè)職工,并提供主動服務(wù);信息化綜合管理機構(gòu)要發(fā)揮信息化支撐作用,在信息共享、數(shù)據(jù)比對等過程中提供支持,著力做好業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能改造,并做好系統(tǒng)運行保障工作。各部門間要做好溝通協(xié)調(diào),確保工作臺賬定期更新,服務(wù)對象清晰明確。
(三)廣泛宣傳動員。各級人力資源社會保障部門要持續(xù)開展主題突出、內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳報道,通過廣大群眾喜聞樂見、通俗易懂的方式,將失業(yè)保險技能提升補貼政策講清講透。要進一步營造“崇尚技能”的社會氛圍,通過樹立一批參保職工技能成才的先進典型,持續(xù)擴大“展翅行動”社會影響力,著力打造失業(yè)保險服務(wù)品牌。要提高宣傳工作精準(zhǔn)化、精細化水平,重點圍繞符合政策享受條件的參保職工,利用12333等現(xiàn)有服務(wù)渠道,進行“點對點、一對一”的政策推送,使其普遍知曉并積極參與;要深入工業(yè)園區(qū)、大型重點企業(yè)、工廠片區(qū),通過集中宣講、現(xiàn)場辦理、設(shè)立專人專崗等形式,面對面講政策、舉例子、算細賬,為用人單位和職工解疑釋惑,開辟補貼申領(lǐng)“綠色通道”;有條件的地區(qū)可以通過舉辦啟動儀式、制作宣傳片和公益廣告等方式進一步加大宣傳力度。
(四)優(yōu)化服務(wù)流程。各級人力資源社會保障部門要深入落實“放管服”改革要求,努力消除“中梗阻”,切實簡化補貼申領(lǐng)程序,提升經(jīng)辦服務(wù)質(zhì)量。要提高辦事效率,落實首問責(zé)任制、一次性告知、多部門并聯(lián)并審等制度,推行“一網(wǎng)通辦”和“一次辦結(jié)”,讓申報更簡捷、服務(wù)更貼心。要推動“網(wǎng)路”變“主路”,降低辦事成本,逐步實現(xiàn)補貼申領(lǐng)網(wǎng)上受理、網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上反饋,并提供辦理進度和辦理結(jié)果網(wǎng)上實時查詢服務(wù)。暫不具備線上辦理條件的地區(qū),也要通過多種方式提供全程在線咨詢服務(wù),及時解答群眾疑問,實現(xiàn)線上線下服務(wù)有機銜接。要簡化申報材料,凡是能通過與其他部門信息共享互認獲取的,不得要求申請人重復(fù)提供。要制定培訓(xùn)計劃,加強對業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員的政策培訓(xùn),使群眾不論到哪個機構(gòu)都能享受同等的、高質(zhì)量的經(jīng)辦服務(wù)。
(五)加強基金監(jiān)管。各級人力資源社會保障部門要把防控基金風(fēng)險放到更加重要的位置,牢牢守住不發(fā)生基金案件的底線。要建立權(quán)責(zé)清晰的審核審批流程,持續(xù)加強事中審查和事后稽核,在身份和證書核驗、信息公示、補貼直發(fā)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)置風(fēng)險監(jiān)測點,定期對操作記錄進行查驗。要加強信息公開,暢通投訴舉報渠道,對資金使用情況進行跟蹤監(jiān)督。要加強對失信行為的追查問責(zé),建立用人單位和職工誠信檔案,從嚴追責(zé)、從重懲處,打擊和震懾各類騙取套取補貼行為。要未雨綢繆,對于政策實施過程中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性基金風(fēng)險問題,要及時上報。
(六)夯實實名系統(tǒng)。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人力資源社會保障部門要積極推廣使用“參保職工技能提升補貼實名制信息采集系統(tǒng)”(http://jnts.mohrss),逐步實現(xiàn)跨地區(qū)、跨部門、跨層級的信息查詢和校驗比對,為防止重復(fù)領(lǐng)取、騙取補貼提供技術(shù)手段,為強化統(tǒng)計分析、加強形勢研判、完善政策措施提供可靠數(shù)據(jù)支撐。
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