企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師有什么區(qū)別？

企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師都是處理人力資源方面的管理服務(wù)性職業(yè)，兩個(gè)職業(yè)都需要具備人力資源管理方面的知識和政策水平。這兩個(gè)職業(yè)在工作內(nèi)容和職責(zé)上有顯著的區(qū)別，但兩者在協(xié)調(diào)和維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理和勞動關(guān)系方面都扮演著關(guān)鍵的角色。

這兩個(gè)職業(yè)技能證書，不僅可用于升職加薪，更是對積分入戶有極大的幫助。今天汽車網(wǎng)校就來給大家說說，企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的區(qū)別是什么。

企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師有什么區(qū)別？

企業(yè)人力資源管理師 是負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的主要人員。他們的主要任務(wù)是確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)的長期目標(biāo)一致，并負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、評估、福利設(shè)計(jì)以及員工關(guān)系管理等具體工作。他們通常是企業(yè)在招聘、員工發(fā)展和維持良好的勞動關(guān)系等方面的主要顧問。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師 更專注于協(xié)調(diào)和維持企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系。他們負(fù)責(zé)處理勞動糾紛、調(diào)解矛盾，以及促進(jìn)勞資雙方的溝通。他們致力于確保所有勞動法規(guī)得到遵守，提供專業(yè)的勞動法律咨詢，并在需要時(shí)代表企業(yè)進(jìn)行談判。

1、服務(wù)對象不同

企業(yè)人力資源管理師為用人單位人力資源管理服務(wù)的；

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師為用人單位和勞動者服務(wù)的。

2、所站的角度和目的不同

人力資源管理師站在用人單位角度，其工作目的是維護(hù)用人單位的利益；

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師作為中間人要兼顧勞動者和用人單位的利益，其工作目的是維護(hù)勞動關(guān)系和諧。

3、具備的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)不同

人力資源管理師應(yīng)具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識及相關(guān)政策法律法規(guī)，主要應(yīng)當(dāng)具備管理能力和一定的協(xié)調(diào)能力；

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師主要應(yīng)當(dāng)具備勞動關(guān)系有關(guān)知識及法律法規(guī)，具有一定的勞動心理學(xué)方面的知識，了解勞動者的職業(yè)心理和企業(yè)用人心理，實(shí)時(shí)掌握勞動就業(yè)供求關(guān)系動向和國家關(guān)于就業(yè)及勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)變化情況。

4、適應(yīng)的從業(yè)人群不同

人力資源管理師主要面對的是在崗人力資源管理人員；

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師主要面對法律工作者、社會工作者、人力資源管理公司的從業(yè)人員、企業(yè)的人力資源管理人員、工會主席、以及其他從事勞動人事管理或?qū)ｉT負(fù)責(zé)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的負(fù)責(zé)人。

雖然企業(yè)人力資源管理師和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師在某些方面有重疊，但他們的職責(zé)和使命使得他們在企業(yè)的人力資源管理中發(fā)揮著不同的作用。企業(yè)人力資源管理師更側(cè)重于全面的人力資源策略和管理，而勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師則更側(cè)重于協(xié)調(diào)和維持勞動關(guān)系。你分清楚了嗎？

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