這些年面試中必須知道的事情

來源：中華汽車網(wǎng)校hj 閱讀：5466 更新時間：2014-02-12

【面試種類】

集體面試：即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

個體面試：即用人單位對求職者單獨進行的面試。

視頻面試:1、在線視頻面試,通過即時性視頻聊天軟件進行在線同步的視頻面試方式

2、異步視頻面試,異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發(fā)給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕松完成候選人篩選。

【面試目的】

1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。

【面試前準(zhǔn)備】

1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
  重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
  接到面試通知后，應(yīng)仔細閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
  面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。
4、準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。

參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

【面試死區(qū)】

1、外觀“堪憂”
員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。在面試的時候尤其要根據(jù)自己面試的公司的性質(zhì)等等一系列的情況來調(diào)整好自己的外觀儀容。
中華汽車網(wǎng)校為各位支幾招：
第一招：保險著裝
最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招：安全妝容

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業(yè)能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經(jīng)典發(fā)型
  干凈整齊的直發(fā)，不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)闹卑l(fā)都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。
第四招：低調(diào)鞋子
  首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。
第五招：傳統(tǒng)背包
  女生最好選擇顏色穩(wěn)重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗紅色，設(shè)計要簡約，質(zhì)地以皮革為佳；男生則可以攜帶黑色或深棕色的公文包

2、自我“放空”

“放空”會成為第二個面試時最傷血的死法。何為內(nèi)心“放空”，就是指的那些期望值過高，以至于不切實際的娃兒們。的確，很多面試者的志大才疏實在是令人哭笑不得。尋求任何工作都要想想，自己的優(yōu)勢是什么？能力有多大？有多少的精力？會付出多大的努力去完成每一件工作？想清楚了，就和公司對于這個職位的要求進行匹配，再提出合理的要求。
3、思維“彈跳”
對于語言組織力不強，表達不清的面試者，中華汽車網(wǎng)校建議，可以加強面試前的信息資料準(zhǔn)備，同時在家里事先演練一下面試場景，讓家人或朋友給出一些表達敘述上的意見。而對于理解上的失誤，心態(tài)調(diào)整很重要，只有在冷靜從容的條件下方能準(zhǔn)確地把握面試官提問的含義。此外，除非問題涉及個人隱私，直接回避問題對于個人而言并不是明智的選擇。
4、舉止“得瑟”

對于那種天生自我感覺良好的人，在這里不予評價；但是有些面試官的語氣、態(tài)度真的會讓很多求職者“飄飄然”起來，在這里要提醒各位：千萬不要多想了。可能當(dāng)時面試官真的對你非常滿意，但是不排除之后有比你更優(yōu)秀的候選人，也有可能是面試官本來的性格就非常nice，導(dǎo)致你會出現(xiàn)“面試成功”的幻覺。

在此，中華汽車網(wǎng)校告訴你一個判斷面試是否通過的方法：盡可能多地向面試官提問，讓他了解你是非?？粗剡@個工作機會的；盡量多問與工作職能有關(guān)的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的內(nèi)心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。當(dāng)然，對于“面試感覺很好，為何卻沒被錄取”的情況，也有以下幾種可能：

第一，你很優(yōu)秀，但可能不適合這個職位；

第二，你的運氣稍差了點。其實進入最后一輪面試的候選人通常都很優(yōu)秀，選誰完全是看眼緣了；

第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業(yè)需要做背景調(diào)查，也就是基本的誠信調(diào)查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。

5、口才“捉急”
千萬不要拿口才不好當(dāng)借口，大家都屬于初次見面，不管你學(xué)歷如何能力如何，口才就瞬間會出賣了你，輸?shù)膹貜氐椎住?nbsp;

中華汽車網(wǎng)校給出的建議是：

第一，多多找人進行口才上的訓(xùn)練，到人多的場合，和陌生人搭訕，不用害怕，人與人之間交流其實沒有你想象中的那么復(fù)雜；

第二，如果你還在校園的話，多多參加校園活動，有利于交友和口才方面的提高，如果你已經(jīng)走上社會，要經(jīng)常和身邊的人交流溝通。

第三，多看看書，各種內(nèi)容都盡量去涉獵，這樣與人交談的時候就不怕沒有話題。

16、熱衷自爆
對于面試者來說，懂得什么該說什么不該說是非常重要的?？赡?/span>你覺得“夸夸其談”讓你顯得更加與眾不同，但言多必失，說得過于多了的話也會展露你的缺點。
在這里，專家給出的建議是：HR問什么，就回答什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才藝，但是不能過度，一旦過度容易大打折扣，你的成績可能會成為你求職路上的絆腳石。

6、撒謊

撒謊是把不好的事情說成好的事情，在面試中極具誘惑力，但是卻不會得到好結(jié)果。仔細想想，最終還是會被發(fā)現(xiàn)破綻的。
7、抨擊你以前的公司或老板
  你可以說是因為你以前的公司對你不好，所以你才義無返顧地離開。但是面試并不是伺機來進行報復(fù)的，捫心自問一下，誰會愿意和那些經(jīng)常批評別人的人一起工作呢？
8、行為粗魯
  請避免在談到敏感話題時發(fā)笑或做一些不適宜的舉止：這些是基本的禮貌。
9、談?wù)摴ぷ髦信c你相處不好的人
  在很多面試中，面試者常常會問到如何處理沖突。問及你為何遭遇沖突時，千萬別說是因為性格合不來或因別人挑撥離間的話，這對你一點好處都沒有。
10、沒準(zhǔn)備
  務(wù)必帶齊應(yīng)聘單位要求帶的東西，如果能帶上一個便簽本和一支筆的話，就更好了。這些都能夠顯示你非常在乎這份工作，準(zhǔn)備不足的求職者很難拿到offer。
11、顯得過于緊張或自信
  如果你過于緊張，他們會認為你對這份工作信心不足。然而，顯得過于自信又讓他們覺得你跟這個團隊格格不入。
12、第一印象不深
  不管你面試時多么努力，但是“不雇你”的決定卻通常是在第一印象中就決定了。假如你給別人留下的第一印象非常深刻，面試者通常會忽略一些你不怎么完美的答案。
13、對公司不了解
  一般而言，公司越是有名，面試者就越希望你對公司了解得很透徹，對公司了解透徹意味著你對這份工作相當(dāng)看重。
14、抱怨

也許你對以前的經(jīng)歷存在太多抱怨，但是你的面試者卻并不想聽這么多。抱怨甚至是嘲諷大多時候會一點用處都沒有，相反會讓面試官覺得很煩躁。因此不要總是在面試官面前抱怨。