轉(zhuǎn)型升級中的汽車流通業(yè)離不開人才發(fā)展——暨《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告（2018年度）》發(fā)布

來源：中華汽車網(wǎng)校-石閱讀：2416 更新時間：2019-07-01

2019年7月2日，中國汽車流通行業(yè)人才發(fā)展論壇 ——暨《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告（2018年度）》發(fā)布于上海華師大科技園召開。

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此會議由中國汽車人才研究會、全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會、中歐校友汽車產(chǎn)業(yè)協(xié)會指導，汽車商業(yè)評論和上海瀛之杰汽車信息技術(shù)有限公司共同協(xié)辦，京東金融（東家財富）和英得爾特別支持。

嘉賓簽到

諸多汽車生產(chǎn)廠商汽車經(jīng)銷商集團受邀前來參會嘉賓陸續(xù)到達會場進行簽到，會議于下午14時正式開始。

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Part.1 嘉賓致辭

中國汽車人才研究會秘書長李喆樂先生表示在較為“嚴寒”的汽車行業(yè)市場環(huán)境下，更加需要把握好人才發(fā)展的問題，真正落實好習總書記所說的“人才是第一資源”的戰(zhàn)略，汽車行業(yè)中的企業(yè)才能有發(fā)展和方向。

全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會輪值會長、中海同創(chuàng)集團董事長李金勇先生肯定了中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告對經(jīng)銷商人才發(fā)展提供的卓越幫助，希望大家都能支持、引用并定制人才發(fā)展洞察報告，共同推進經(jīng)銷商業(yè)務更加精細化的管理。

上海瀛之杰汽車信息技術(shù)有限公司董事長兼CEO龐勇先生著眼于未來企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，認為汽車行業(yè)的人才勝任力是和具體的運營業(yè)務和全價值鏈結(jié)合在一起的，同時必須通過IT的工具讓能力的增效和評估都可視化、可控、可改善，才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

Part.2 主題演講

汽車新零售人才特征車享新車總經(jīng)理兼上海汽車貿(mào)易有限公司總經(jīng)理谷敏：
谷敏女士剖析了汽車新零售人才特征，汽車行業(yè)的企業(yè)們都在快速發(fā)展的汽車新零售時代中摸索，諸多線上業(yè)務的開展和新型商業(yè)模式的開發(fā)，都需要新型人才的投入。如今90后是員工的主力群體，要理解這些極具個性的年輕人的思想，加強復合型能力的培養(yǎng)，滿足行業(yè)發(fā)展的需求。

汽車軟件人才建設東軟集團睿保創(chuàng)新部總經(jīng)理王慶禹：

王慶禹先生探討了汽車軟件人才的建設，依托于國家這10年4G快速的建設，汽車行業(yè)的發(fā)展突飛猛進。汽車行業(yè)正在向互聯(lián)網(wǎng)化和共享化發(fā)展，對于軟件人才的需求并不低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，需要大量培養(yǎng)軟件人才，實現(xiàn)將汽車的功能用軟件的形式植入到汽車之中。

單體經(jīng)銷商關(guān)于人力資源管理的心得

濟南大謙汽車董事長周慶剛：
周慶剛先生分享了單體經(jīng)銷商關(guān)于人力資源管理的心得，作為汽車經(jīng)銷商，切實受到人員忠誠度不高，流動性較大問題的困擾，因此需要在人力資源管理中相比學歷更加重視能力，主動出擊和定向招聘優(yōu)勢的服務業(yè)人才，加強團隊梯隊的關(guān)鍵崗位建設，減少管理層級，增強效率，減少績效成本。

汽車行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

享道出行人事行政總監(jiān)周鵑：
周鵑女士從汽車行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略進行深度分享，上汽集團享道出行從業(yè)務的角度去參加與思考網(wǎng)約車人才的培養(yǎng)，建設更加具有客戶體驗意識的技術(shù)人才團隊，創(chuàng)造在市場競爭中的優(yōu)勢力。

平臺化管理——數(shù)字時代企業(yè)管理新思想

上海博爾捷企業(yè)集團有限公司董事長侯正宇：
侯正宇先生表示真正平臺化管理實踐者應該致力于搭建數(shù)字化時代平臺，為企業(yè)經(jīng)營人才搭建一個交易系統(tǒng)閉環(huán)，提升企業(yè)企業(yè)競爭力，構(gòu)建行業(yè)生態(tài)。

汽車用品行業(yè)人才培養(yǎng)理念

廣東英得爾總裁史杰君：
史杰君先生作為汽車用品行業(yè)代表，補充了汽車用品行業(yè)的人才發(fā)展理念，致力于打造更加美好舒適的汽車用品服務。

Part.3 報告發(fā)布

第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告

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上海瀛之杰全國營銷總監(jiān)劉洪波為各位嘉賓解析了第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告的精華內(nèi)容。

人才發(fā)展洞察報告本著人才趨勢的變化和最新動態(tài)的思路調(diào)研輸出，為經(jīng)銷商的企業(yè)文化建設，核心團隊管理，包括薪酬和績效的設計、梯隊建設提供數(shù)據(jù)支撐。為主機廠針對經(jīng)銷商的人員管理，崗位的績效培訓組織指導提供依據(jù)，也對汽車行業(yè)人才了解和規(guī)劃提供指引。

Part.4 圓桌會議

在龐勇先生的主持下，全國工商聯(lián)汽車經(jīng)銷商商會秘書長朱孔源、上汽大眾學習與發(fā)展高級總監(jiān)王紅艷、長安乘用車營銷事業(yè)部黨委副書記陳文鋒、歐龍集團總經(jīng)理助理饒雪霞和愛馳汽車集團人力資源總監(jiān)趙旭，開展了以“汽車流通行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的疊加期，人才發(fā)展與人力資源競爭力”為主題的圓桌討論。

眾嘉賓一致肯定了在汽車流通行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的疊加期，對于線上技術(shù)人員和復合型人才的大量需求，并結(jié)合各自資深的行業(yè)經(jīng)驗，闡述了作為管理者如何培養(yǎng)和建設人才團隊，提高人力資源競爭力的觀點。

Part.5 合影留念

中國汽車流通行業(yè)人才發(fā)展論壇，暨《第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告（2018年度）》發(fā)布，在參會者的合影中圓滿落幕。

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此外，還要感謝沃爾沃、湖南申湘、浙江元通、寧波轎辰、山東順騁、恒大集團、東昌集團、永達集團、冠松集團、蘇州?？地S田、江蘇涌信安等諸多汽車生產(chǎn)廠家、汽車經(jīng)銷商集團和汽車經(jīng)銷商的參與，共同見證第四屆中國汽車流通人才發(fā)展洞察報告的發(fā)布，一同探討中國汽車流通人才發(fā)展的未來。

感謝上一屆由主機廠和經(jīng)銷商共同組成的編撰委員會對報告的卓越貢獻，也歡迎經(jīng)銷商集團申請加入編撰委員會，定制本集團的人才洞察報告，助力汽車行業(yè)的人才發(fā)展。

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